|
|
Женская карьера: мифы и реальность.
Современная женщина уже давно вышла за рамки своей традиционной роли хранительницы домашнего очага, матери и жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становиться хозяйкой своего собственного дела. За последние годы женская карьера прошла жёсткий эволюционный путь. Возможности для профессиональной реализации женщины постоянно расширяются, а об особых препятствиях «по половому признаку» говорят всё реже. Тем не менее, чаще всего при рассказе о собственном становлении карьеры женщины произносят фразы: «тяжёлый выбор», «трудный путь», «сложные решения», «жестокие условия» и т.п. Печально, что в большинстве случаев, обсуждая темы женской карьеры, мы действительно касаемся только вопросов преодоления, борьбы и дискриминации. Однако есть на то основания, ведь до сих пор остаётся проблемной ситуация с превалирующим числом женщин среди безработных, до сих пор есть области, в которых процесс продвижения женщины по служебной лестнице принимает характер «миссия не выполнима». Но при этом мы часто упускаем из виду и то, что многие молодые женщины учатся у нас, уже прошедших к карьере немалый путь. Они слышат рассказы о «тяжёлом выборе» между профессиональной реализацией и семьёй, и уже заблаговременно стараются избежать его, выбрав раз и навсегда что-нибудь одно, не подозревая даже, что и то и другое вполне возможно не только совместить, но и сделать своим самым главным преимуществом, самым главным основанием для счастья. Они читают о «жестоких условиях» и «неравной борьбе», и с самого начала настраиваются на эту борьбу, на непременное её возникновение и продолжение. Они смотрят нашими глазами и видят трудности, а потому выбирают свой Путь, руководствуясь страхом, а не истинными желаниями своей души. Есть и такая сторона медали.
И мало здесь одних только рассказов о собственном успехе и достижениях, для того, чтобы уравновесить тяжесть вопроса о женской карьере. Слишком уж действительно сложный путь был пройден нашими предшественницами, начинавшими с борьбы за образование и возможность работать не только у домашнего очага. Кроме того, многие молодые женщины, вдохновившись успехами своих современниц, отправились покорять вершины с неоправданным и ничем не подкреплённым энтузиазмом, а, столкнувшись с первыми же трудностями, остановились, так и не достигнув того, о чём грезилось. Бывает и такое.
О женской карьере написано и прочитано тысячи статей, ни одно ток-шоу на телевидении не оставило эту тему без внимания. Среди такого количества противоречивой информации, что же в конечном итоге является мифом, а что – реальностью?
О деловой женщине часто говорят, что "делая карьеру, она теряет женственность". Действительно, ещё несколько лет назад для того, чтобы наравне с мужчинами продвигаться к вершинам успеха, женщинам приходилось осваивать не только новые виды деятельности, но и стиль поведения, а порой и образ жизни, характерный для успешных мужчин. «Женственность» приравнивалась по своему значению к слову «слабость», и отвергалась как основной источник угрозы для достижения заветной цели. К счастью в наши дни, это убеждение всё больше становится мифом. Современные преуспевающие деловые женщины, по данным ученых, отличаются яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью. Такие женщины осознанно и с достоинством несут свой высокий титул, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Успешная женщина украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу. Её отличают не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности.
"Семья и карьера не совместимы"- ещё один, пожалуй, наиболее укрепившийся в сознании общества миф. Забота о семье, выполнение репродуктивной функции – с одной стороны, и активное профессиональное продвижение, административная или политическая карьера – с другой, являются "соединением несоединимого", ставят женщину перед и впрямь тяжёлым выбором. Кроме того, в качестве сопутствующего, общество предлагает ещё один миф – «работа женщины оказывает негативное воздействие на её детей». Однако, данные многочисленных исследований, как российских, так и зарубежных, опровергают оба эти стереотипа. То, какое воздействие на детей оказывает трудовая деятельность матери, главным образом зависит от степени её удовлетворённости своей работой. Если мать считает свою работу сложной, но интересной и перспективной, это неизменно отражается на стиле её жизни, в том числе и на стиле общения со своими собственными детьми: оно становится энергичным и эмоциональным. Женщина, успешно делающая карьеру, увлечённая своим делом и получающая от этого удовольствие, старается в полной мере получить удовольствие и от общения с собственными детьми. Исследования также показывают, что работающая женщина с детьми менее подвержена риску депрессии, чем домохозяйка, оказавшаяся заложницей домашних проблем и обязанностей, оставшаяся без единой возможности переключиться на какой-то другой вид деятельности.
Таким образом, материнство может вполне сочетаться с полноценной профессиональной реализацией женщины при её соответствующем настрое, установке на развитие внутреннего потенциала без ущерба для семьи. Такая разносторонняя и разноплановая активность женщины делает её более реализованной, эффективной и в полной мере благополучной.
Признавая успехи женщин на пути профессиональной реализации, общество по прежнему заявляет о существовании ещё одного «НО»: женщина способна добиться впечатляющих результатов, но «она не может быть хорошим руководителем». Пожалуй, именно это утверждение дольше остальных держится в списке стереотипов, препятствующих успешному продвижению женщины по карьерной лестнице. Мужчины особенно тяжело переживают соперничество за управленческие должности – то пространство, где о гендерном равноправии говорить ещё рано, а потому по прежнему создают для женщины ту преграду на пути к карьерному росту, которую называют «стеклянным потолком». Этот термин был впервые употреблен в американских корпорациях в 70-х годах, и означает он искусственно созданный барьер, который не позволяет квалифицированному работнику (прежде всего женщине), продвигаться по службе и занимать руководящие посты в компаниях. Это некая негласная, невидимая стеклянная преграда – «женщин не берут на данную должность».
Тем не менее, в настоящее время накопилось достаточно сведений о том, что существующие в обществе стереотипы о женщине-руководителе ложны. Практика показывает, что как мужчины, так и женщины могут быть и превосходными и плохими руководителями. Женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, не подавляя. Если женщина не приспосабливается к мужскому стилю управления, а творчески использует присущий ей стиль управления, названный исследователями "гуманный и впечатляющий менеджмент" (способность быть привлекательным для других людей, добиваться их симпатии и любви), она способна достигать порою даже более высоких результатов, чем мужчина. Кроме того, такая модель управления сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу к новой управленческой культуре. Суть ее - отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно изменяющимся требованиям внешней среды.
Тема женской карьеры, в силу своей актуальности, продолжает оставаться предметом многочисленных исследований. И, безусловно, приведённые мною выше примеры мифов, в качестве препятствий встречающихся на пути женщины, стремящейся к профессиональной реализации – далеко не единственные. Однако мы часто забываем, что все самые сложные препятствия находятся внутри нас. Выбирая карьеру, женщина должна уметь прислушиваться к себе, быть честной прежде всего с самой собой. Ведь не только мужчины недоверчиво смотрят на женщин, отважившихся покорять вершины топ-менеджмента. Порой мы сами замираем в поисках таких взглядов. Потому что слишком бывает заманчива возможность остановиться под предлогом этих самых стереотипов там, где уже начинает захватывать дух и кружится голова от открывающейся перспективы. И ещё: в своём стремлении к успеху женщины часто делают карьеру не для себя, а вопреки общественному мнению, мифам и стереотипам. Привычка всегда и везде доказывать свою состоятельность, приносит больше вреда, чем пользы.
Вот лишь несколько мифов, которые женщины, выбравшие карьеру, создали, казалось бы себе на благо, но следование которым неизменно приводит к проблемам.
«Успешная женщина всё и всегда должна делать сама», «Чтобы оставаться на высоте нельзя останавливаться ни на минуту» - такие убеждения жёстким корсетом всё туже затягивается, лишая женщину возможности свободно дышать, отдыхать, выбирать. Гибкий график в силу своей гибкости начинает вмещать такое количество встреч, совещаний и переговоров, которое едва помещается на странице ежедневника. Современные средства связи обеспечивают к вам доступ в любое время дня и ночи семь дней в неделю. Уровень стресса растёт, невозможность, а зачастую страх, перепоручить важное дело кому-то другому, приводят к профессиональному выгоранию и развитию болезней, связанных с давлением и сердечной деятельностью. Именно следование подобным убеждениям не позволяет многим женщинам так распределять своё время, чтобы совмещение карьеры и семьи обогащало жизнь, а не отнимало последние силы. На пути продвижения по карьерной лестнице важно позволять себе обращаться за помощью, для того, чтобы двигаться вперёд, а не падать без сил «за два шага от заветной цели».
«Современная женщина должна быть совершенной», «женщина, делающая карьеру, не имеет права на ошибку» - эти и многие другие мифы рождены и регулярно подкрепляются средствами массовой информации. С обложек и страниц глянцевых журналов и с экранов телевизоров смотрят успешные супер-женщины, которые одинаково профессионально варят борщ и проводят переговоры на португальском, рожают и усыновляют детей и управляют корпорациями. Однако не во всех журналах и фильмах рассказывают о труде многочисленных стилистов, визажистов, консультантов и других специалистов, чей ежедневный труд является неотъемлемой частью демонстрируемого нам супер-образа. Стремление к совершенству – это замечательный стимул для развития. Но если ценой успеха станет отказ от собственного «я» и жизнь по «идеальному сценарию», стоит задуматься – действительно ли вы готовы заплатить такую цену.
«Сначала карьера, а личная жизнь может быть отложена на потом» - такие мысли близки не только современным молодым девушкам, но и являются «формулой успеха» для уже сложившихся бизнес-леди. Сначала карьера занимает большую часть жизненного времени потому, что это интересно и даёт возможность полноценно реализовываться, потом - потому что, «ещё не закончен важный проект», а дальше – карьера становится убежищем от неурядиц и проблем в личной и семейной жизни. То уважение и признание, которое ощущает в свою сторону женщина-руководитель, часто отсутствует или имеет совершенно другую степень в её родной семье. Ведь именно здесь её много раз видели и плачущей, и громко смеющейся и уставшей и больной – живым человеком, а не холодным и рассудительным профессионалом своего дела. Так карьера постепенно занимает всё больше времени, вытесняя собой «простые семейные радости». Путь женщины к карьере, к полному и гармоничному профессиональному и личностному развитию полон открытий и свершений. И эти открытия и свершения так хочется разделить с близкими и любимыми. Важно, чтобы эта часть жизни деловой женщины – общение с любимой семьёй и друзьями – никогда не отодвигалось на второй план.
Современные женщины постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки, поднимаясь всё выше и выше, учатся и стажируются. Только, оказывается, любви и заботливому отношению к самой себе тоже надо учиться. И тогда, какие бы сложности и мифы не встречались у женщины на пути, они могут стать интересными испытаниями и увлекательными приключениями, а не тяжёлыми препятствиями. Нужно научиться верить в себя изначально, а не вопреки (вопреки близким, вопреки мужчинам, вопреки общественному мнению), нужно наполнять свою жизнь общением с родными, любовью и доверием к мужчине и детскими голосами, чтобы было с кем разделить успехи. Ибо « В истории цивилизации не было лучшего и более подходящего времени, чтобы родиться Женщиной, чем сейчас. Вы можете делать всё, что захотите. Жизнь предлагаем Вам уникальные возможности – пользуйтесь ими и ищите среди них те, которые Вас особенно вдохновляют!».(Бредли Тревор Грив)
Источник: http://alexandrova-a.livejournal.com/614.html |
| Категория: О женщинах в бизнесе | Добавил: levels (01.06.2011)
|
| Просмотров: 2852
|
|
|
|
